인성면접 예상질문 종류와 의도 구분하기
인성면접은 지원자의 직무능력 외에 개인의 가치관, 태도, 성격, 사회성을 종합적으로 평가하는 면접입니다. 그렇기 때문에 질문의 종류가 정말 다양한데요. 자주 출제되는 예상질문 종류와 의도에 대해 정리했으니 확인 후 연습하시기 바랍니다.
목차 |
1. 가치관 및 성격
1.1. 질문의 의도
지원자의 기본적인 가치관과 성격을 파악하는 질문입니다. 긍정적인 태도와 문제 해결 능력을 평가하기 위함이며, 동시에 스트레스 관리 능력을 확인하기 위한 질문입니다.
1.2. 예상 질문
- 당신의 가장 큰 강점과 약점은 무엇입니까?
→ 단순히 장점과 단점을 나열하는 것보다, 긍정적인 방향으로 성장하는 과정에 초점을 맞춰 답변하는 것이 좋습니다. 구체적인 경험을 바탕으로 설명하면서 신뢰도를 높이고, 극복 노력과 발전 가능성을 보여주는 것이 중요합니다.
- 당신에게 가장 중요한 가치는 무엇입니까?
→ 단순히 추상적인 개념을 나열하기보다는 구체적인 경험과 연결하여 설명하면 답변에 깊이를 더할 수 있습니다. 예를 들어, "저에게 가장 중요한 가치는 임기응변입니다. 이전 직장에서 프로젝트를 진행하면서 예상치 못한 어려움이 있었지만, 상황에 맞는 판단을 내리고 프로젝트를 완수했습니다." 와 같은 방식으로 답변하는 것이 좋습니다.
- 당신은 어떤 사람이라고 생각하십니까?
→ 단순히 자신을 긍정적인 단어로 표현하기보다는, 자신의 강점, 약점, 가치관, 성격 등을 종합적으로 고려하여 답변하는 것이 좋습니다. 자신을 어떻게 인식하고 있는지, 어떤 사람이 되고 싶은지를 구체적인 경험과 연결해서 설명하면 납득할 수 있는 답변이 될 수 있습니다.
- 동료와 의견 충돌이 있을 때 어떻게 해결하십니까?
→ 과거 동료와 의견 충돌이 있었던 경험을 바탕으로 답변하는 것이 좋습니다. 의견 충돌을 문제보다는 문제 해결 기회로 인식한다는 것을 보여주는 것이 중요합니다. 상황, 문제점, 해결 과정, 결과를 명확하게 설명하고, 자신의 역할과 배운 점을 강조합니다.
- 스트레스를 받을 때 어떻게 대처하십니까?
→ 스트레스는 누구나 받는 것이기 때문에 솔직하게 스트레스를 받는다는 것을 인정하면서 건강하고 긍정적인 대처 방식으로 해결하는 모습을 보여줘야 합니다. 스트레스 상황, 사용한 대처 방식, 결과, 배운 점을 설명하고, 긍정적인 변화에 대해 설명하면 좋은 답변이 될 수 있습니다.
2. 업무 스타일과 능력
2.1. 질문의 의도
지원자의 업무 스타일과 능력을 파악하는 질문입니다. 질문을 통해 팀워크 능력과 문제 해결 능력을 평가할 수 있으며, 책임감과 주도성을 확인할 수 있습니다.
2.2. 예상 질문
- 이전 직장에서 어떤 업무를 담당했습니까?
→ 단순히 업무 내용 나열보다는 핵심 업무와 주요 성과를 중심으로 답변합니다. 구체적인 수치, 사례, 결과 등을 활용하면 신뢰성을 높일 수 있습니다. 이전 업무 경험이 지원 직무와 어떻게 연결되는지 보여주고, 습득한 역량과 경험을 바탕으로 지원 직무에서 어떤 기여를 할 수 있는지 어필한다면 높은 점수를 받을 수 있을 것입니다.
- 당신은 어떤 업무 환경에서 가장 잘 일하십니까?
→ 정답은 없지만, 과거 경험을 통해 다양한 업무 환경에 대한 적응력을 보여주는 것이 좋습니다. 긍정적인 경험과 부정적인 경험 모두를 솔직하게 이야기하고, 각 경험에서 배운 점을 설명합니다. 혼자 일하는 것보다 협력적인 환경에서 더 잘 일한다고 답변하는 경우, 팀워크에 대한 중요성을 강조하고 협력적인 성향을 어필합니다.
- 당신의 업무 스타일을 3가지 단어로 표현한다면 무엇입니까?
→ 본인의 업무 스타일을 가장 잘 나타내는 핵심적인 강점 3가지를 선정합니다. 각 강점을 어떻게 업무에 적용했는지 보여주고 긍정적인 결과를 어필합니다.
- 어려운 업무에 직면했을 때 어떻게 해결하십니까?
→ 어려운 상황, 사용한 해결 방식, 결과, 배운 점 등을 명확하게 설명하고, 자신의 역할과 성장을 강조합니다. 다양한 문제 해결 능력을 알고 있으며, 상황에 따라 적절하게 활용한다는 것을 보여주는 것이 좋습니다. 분석 능력, 창의력, 의사소통 능력, 협력 능력, 끈기과 같은 요소를 예시로 들 수 있습니다.
- 당신은 팀에서 어떤 역할을 잘 수행하십니까?
→ 팀워크에 대한 긍정적인 태도를 보여주는 것이 중요합니다. 자신의 강점과 팀에서 수행할 수 있는 역할을 연결하여 설명하고, 팀의 목표 달성을 위해 협력하고 기여하는 의향을 강조합니다. 다양한 팀 역할을 수행할 수 있는 능동적이고 융통성 있는 태도를 어필하는 것도 좋습니다.
3. 목표와 동기
3.1. 질문의 의도
지원자의 직업 목표와 동기를 파악하는 질문입니다. 질문을 통해 회사에 대한 관심과 이해도를 평가할 수 있고, 성장 잠재력과 열정을 확인할 수 있습니다.
3.2. 예상 질문
- 당신의 5년 후 목표는 무엇입니까?
→ 5년 후 목표는 구체적이고 현실적해야 합니다. 단순히 높은 목표를 설정하기보다 현재 자신의 능력과 상황을 고려하여 달성 가능한 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 5년 후의 목표가 지원 회사와 어떻게 연결되는지 보여줄 수 있으면 더 좋습니다. 회사의 비전, 가치, 목표와 자신의 목표를 연결하여 설명하도록 답변을 준비해 봅니다.
- 왜 우리 회사에 지원했습니까?
→ 회사에 대해 충분히 알고있는지 확인하는 과정입니다. 솔직하고 구체적으로 답변하되 회사의 비전, 가치, 사업 분야는 미리 숙지하는 것이 좋습니다. 또한, 자신의 강점과 가치관이 회사의 비전과 사업에 어울리도록 설명할 수 있다면 높은 점수를 받을 수 있습니다.
- 이 직무에서 어떤 성과를 이루고 싶습니까?
→ 회사의 비전, 가치, 목표와 직무의 핵심 역량 및 책임을 이해하고, 이를 바탕으로 목표를 설정해야 합니다. 목표를 달성하기 위해 어떤 노력을 할 것인지 구체적으로 설명하고, 끊임없이 자기 개발을 통해 전문성을 향상시키겠다는 의지를 강조해야 합니다. 중요한 것은 능동적이고 성장 지향적인 태도입니다.
- 당신은 어떤 분야에 관심이 있습니까?
→ 솔직하게 답변하되, 관심있는 분야를 단답형으로 이야기하는 것보다 구체적인 예시를 들어서 설명하는 것이 좋습니다. 관심 분야에 대한 경험, 활동을 통해 배운 점을 설명해 주면 됩니다. 여러 분야에 흥미와 열정을 가지는 모습을 보여주시기 바랍니다.
- 당신은 어떤 기여를 할 수 있다고 생각하십니까?
→ 면접관은 단순한 열정보다 구체적인 지원 동기와 기여할 수 있는 분야를 확인하고 싶어합니다. 본인의 강점과 경험을 활용해 회사에 기여할 수 있는 부분을 연관지어 설명하는 것이 좋습니다.
4. 회사와 직무 이해도
4.1. 질문의 의도
지원자의 회사 및 직무에 대한 이해도를 파악하는 질문입니다. 질문을 통해 학습 능력과 적응력을 평가하고, 회사에 대한 헌신과 열정을 확인할 수 있습니다.
4.2. 예상 질문
- 우리 회사에 대해 알고 있는 바를 말해주십시오.
→ 회사에 대해 충분한 조사가 이뤄져야 답변할 수 있습니다. 어떤 계기로 회사에 관심을 가지게 되었는지, 회사의 비전과 주요 사업에 대해 설명하면 됩니다.
- 이 직무에 대해 알고 있는 바를 말해주십시오.
→ 지원 직무에 대한 이해도를 평가하는 질문입니다. 직무의 주요 역할과 책임, 직무를 수행하는데 필요한 역량과 경험, 그리고 본인이 가지고 있는 지식과 경험이 어떻게 도움이 될 수 있는지 연관지어 설명하는 것이 좋습니다.
- 본인이 왜 이 직무에 적합하다고 생각하십니까?
→ 면접관에게 자신이 이 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 인재임을 어필해야 합니다. 직무 수행과 연관지을 수 있는 경험을 하나 예시로 들어서 설명해야 합니다. 문제를 해결하기 위해 했던 노력이 자신을 어떻게 성장시켰는지 설명을 덧붙이면 좋습니다.
- 우리 회사에 입사하면 어떤 일을 하고 싶습니까?
→ 회사에 입사해서 구체적으로 어떤 일을 하고싶은지, 어떤 분야에서 전문성을 쌓고싶은지 설명하는 것이 좋습니다. 회사에 기여하는 것과 동시에 자신의 커리어를 쌓을 수 있는 목표를 보여주면 면접관을 납득시킬 수 있습니다.
- 우리 회사에 어떤 기여를 할 수 있다고 생각하십니까?
→ 지원자가 회사에 꼭 필요한 사람인지 확인하는 질문입니다. 회사의 비전에 공감하면서 자신의 전문성을 강조해 비전을 달성하고 싶다는 열정을 보여주는 식으로 답변을 구성해 봅니다. 구체적인 프로젝트명을 미리 조사해서 언급해 주면 더 좋습니다.
5. 기타 인성질문
5.1. 질문의 의도
지원자의 다양한 면모를 파악하는 질문입니다. 질문을 통해 긍정적인 사고방식과 가치관을 평가할 수 있고, 지원자의 잠재력과 성장 가능성을 확인할 수 있습니다.
5.2. 예상 질문
- 최근에 읽은 책이나 기사 중 기억에 남는 것을 말해주십시오.
→ 여러 권의 책을 언급하는 것보다 인상에 깊게 남았던 책 한 권을 소개하는 것이 좋습니다. 정답이 정해져 있는 것이 아니기에 책이나 기사의 내용을 통해 느낀 점과 생각한 점을 솔직하게 말해주는 것이 좋습니다.
- 당신의 취미는 무엇입니까?
→ 단순히 취미를 궁금해하는 것이 아니라 지원자가 긍정적이고 건강한 생활을 하는지 확인하는 과정입니다. 단답형으로 대답하는 것보다 취미를 좋아하게된 계기와 열정을 함께 소개해 주는 것이 바람직합니다.
- 당신에게 영향을 준 사람은 누구입니까?
→ 자신에게 영향을 준 사람이 누구라도 상관없습니다. 그 사람에게서 어떤 영향을 받았는지, 왜 받았는지에 대해 구체적으로 설명하고, 자신에게 생긴 긍정적인 변화를 설명해주면 됩니다.
- 당신의 인생에서 가장 중요한 사건은 무엇입니까?
→ 긍정적인 사건, 부정적인 사건 어떤 것이든 상관없습니다. 해당 사건이 왜 중요한 사건인지, 자신에게 어떤 영향을 가져왔는지에 대해 구체적으로 설명해 주시면 됩니다.
- 당신은 어떤 사람이 되고 싶습니까?
→ 자신의 가치관과 성장 가능성을 보여주는 것이 좋습니다. 신입사원에게 기대하는 것중에 비중이 큰 부분이 바로 성장 가능성이기 때문인데요. 자신의 목표와 가치관을 간결하게 설명하고, 회사의 비전과 가치에 어울리는 목표를 설정하는 것이 좋습니다.
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